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Des DRH de grandes collectivités contre le "fonctionnaire bashing"

L'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT), inquiète des difficultés de recrutement que rencontre la fonction publique territoriale (FPT), a commandé un sondage à Harris Interactive, duquel il ressort que si les territoriaux ont une bonne image (63%) et effectuent un service utile à la collectivité (75%), ils sont considérés comme des privilégiés par 6 Français sur 10. Et les opinions favorables de la FPT sont en retrait par rapport aux fonctions publiques d'Etat et hospitalière. L'ADRHGCT va lancer une campagne d'image sur les métiers de la FPT pour renforcer son attractivité alors que la loi de transformation de la fonction publique élargit les possibilités de recours aux contractuels.

Attractivité de la fonction publique territoriale (Miroir social)

Les cadres et leur rapport au travail

21/11/2019

Bénéficiant d'un marché du travail au beau fixe et heureux de leur carrière, les cadres font néanmoins état d'une motivation en baisse pour 30% d'entre eux et même 41% pour les non-encadrants, selon une étude Cadremploi/Ifop intitulée "Rapport au travail, perception du marché : où en sont les cadres ?". Leur rapport au travail est ambivalent : alors que 80% se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle, 36% jugent leur travail en termes négatifs, 23% se disant stressés tandis que 13% s'ennuient. Par ailleurs, il dénoncent un manque de reconnaissance, en terme de promotion (61%) ou d'augmentations salariales (59%). Plus grave encore, 6 sur 10 ne se sentent pas en adéquation avec les valeurs de leur entreprise.

Les cadres attendent davantage de leur employeur (Liaisons Sociales)

Apprentis : visite médicale d'embauche et médecine de ville

Depuis quelques mois, les apprentis peuvent passer leur visite médicale d'embauche non plus seulement auprès des services de santé au travail (SSTI) mais aussi auprès d'un médecin de ville. Une instruction de la DGT en précise le dispositif. Mais l'organisation de la visite est complexe. Et les SSTI doivent conclure une convention avec les médecins de ville, notamment pour la sensibilisation et l'accompagnement de ces derniers. Aucune ne serait encore signée à ce jour.

Détail de la visite d'embauche pour les apprentis (Actuel-HSE)

Ce que peut l'IA pour les RH

L'intelligence artificielle (IA) suscite des craintes dans le monde du travail, y compris au sein des RH. Mais elle devrait modifier favorablement quatre champs de la fonction RH, selon une étude du cabinet de conseil en transformation digitale Axys Consultants. Sans surprise, l'automatisation des tâches administratives est la première fonction attribuée à l'IA par les DRH interrogés. Vient ensuite le process de recrutement avec des chatbots ou agents conversationnels pour mieux gérer et orienter le flux des recrutements. Puis l'amélioration de la gestion prévisionnelle des compétences. Enfin, les DRH considèrent qu'elle permettra de mieux déléguer aux salariés la gestion de leurs congés, formations, carrière.

Quatre avantages de l'IA en GRH (Mode(s) d'emploi)

Inclusion des travailleurs handicapés

Alors que se tient la 23e semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, à l'initiative de l'Agefiph, les employeurs sont invités à témoigner de leurs pratiques dans ce domaine. Si les entreprises de plus de 20 personnes doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés, seules 30% satisfont à cette obligation, les autres versant une contribution proportionnelle à l'Agefiph. Des initiatives innovantes sont mises en avant : à ST Microelectronics France, Derrichebourg, Nocibé, Randstad, Humanis.

Emploi et handicap (Change the Work)

Un point complet sur la politique handicap de Norauto qui a signé un accord dédié sur 2019-2022 et prévoit une centaine de recrutements en 4 ans.

Politique handicap à Norauto (Modes d'emploi)

Emploi des seniors : les solutions des DRH

Horaires choisis, télétravail, temps de travail adapté, départs progressifs… : ce sont les pratiques mises en oeuvre par les entreprises pour favoriser le maintien dans l'emploi des seniors, selon une enquête de l'ANDRH auprès de ses membres. 44% d'entre eux disent favoriser par ailleurs la mixité des équipes et un sur cinq déclare veiller à attirer les seniors dans le cadre de la politique de recrutement. Mais les DRH notent la persistance d'une discrimination liée à l'âge. La mise en oeuvre d'un Index Senior proposée par l'ANDRH à la rentrée est jugée souhaitable par 68% des DRH interrogés.

Maintien dans l'emploi des seniors (Focus RH)

Quelles compétences pour les cadres ?

19/11/2019

La notion de responsabilité est la principale caractéristique d'un poste de cadre, selon 40% de ceux que l'Apec a interrogés dans sa dernière étude sur leurs compétences. Elle arrive loin devant l'autonomie (10%) et plus encore le management (5%). La majorité des cadres n'exerce pas aujourd'hui de responsabilité hiérarchique, rappelle l'étude. Il leur faut à la fois déployer une grande polyvalence et une expertise métier. Et trois soft skills s'imposent selon eux : l'organisation, l'adaptabilité, l'écoute. Lien vers l'étude dans cet article.

Le profil des cadres (Courrier Cadres)