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Comment auditer les pratiques RH de son entreprise

Auditer les pratiques RH de son entreprise permet au DRH de se positionner à sa prise de poste ou de prendre du recul en cours de mission. Mais comment donner une valeur ajoutée à cet exercice, afin d'en faire plus qu'une simple photographie de l'existant, sans analyse stratégique et sans lien avec les besoins de l'entreprise ? Définition des cibles en fonction de la stratégie de l'entreprise, distinction des activité régaliennes de la DRH et de ses activité potentiellement créatrices de valeur, identification des pratiques RH effectives et non seulement prescrites, plan d'actions… L'analyse d'un consultant qui a occupé pendant 15 ans des postes de DRH dans de grandes entreprises.

Bien auditer les RH (RH Info)

Harcèlement moral : une jurisprudence fournie en 2019

Plusieurs arrêts en 2019 sont venus confirmer la protection des juges en matière de harcèlement moral. Différentes jurisprudences sont à retenir : plusieurs sur l'ancienneté du harcèlement moral qui n'exonère en rien l'employeur; deux arrêts qui confirment que le comportement du salarié victime ou son absence prolongée ne légitiment pas son licenciement ; un arrêt qui rappelle aux juges du fond la méthodologie d'examen des preuves. Analyse par une avocate de salariés.

Le point sur les jurisprudence harcèlement en 2019 (Village de la Justice)

Discriminations : attention au physique !

Le Défenseur des droits vient de publier un document de référence à l'attention des employeurs et recruteurs, qui rappelle les règles liées à l'apparence physique au travail. Il est interdit de la prendre en compte lors du recrutement ou de la relation d'emploi sous peine de commettre une discrimination. Néanmoins certaines restrictions peuvent s'appliquer dans des situations particulière. L'employeur aura intérêt à les définir dans un document (règlement intérieur ou note des service). Plusieurs annexes du document traitent des questions relatives à l’obésité et la grossophobie, les tenues vestimentaires, les coiffures, les barbes et les tatouages et piercings. Elles sont illustrés d'exemples. Document en lien dans cet article.

Discrimination par l'apparence (Editions Tissot)

Le présentéisme plus fort que le télétravail ?

Le télétravail apprécié par 68% des salariés peine à vaincre les réticences. Les mêmes ont majoritairement peur d'être jugés par leurs collègues lorsqu'il prennent une journée de télétravail. C'est ce que révèle une enquête de la société Poly, qui illustre aussi à quel point le présentéisme au bureau reste pesant. Près d'un tiers des salariés sont gênés d'arriver les derniers ou de partir avant 18h. Comment inverser cette tendance ? Le sociologue Denis Monneuse considère notamment l'entreprise doit parvenir à mesurer finement la qualité du travail des ses salariés pour cesser de se fier à la seule mesure du temps, qui est un faible indicateur de qualité.

Présentéisme et télétravail (Courrier Cadres)

Evaluation des salariés élus

Comment évaluer professionnellement les salariés détenteurs d'un mandat de représentation du personnel ? La question est souvent délicate, y compris quand un accord d'entreprise a été signé sur le parcours professionnel de ces salariés. Le DRH peut-il apprécier les compétences déployées par un militant syndical dans l'exercice de son mandat ? Les éléments objectifs pris en compte dans cette évaluation peuvent-ils conduire à une discrimination syndicale ? En l'occurrence, la Cour de cassation, dans un arrêt très motivé, a estimé que l'accord attaqué par la CGT mais signé par d'autre syndicats n'entravait pas la liberté syndicale.

Accord sur les parcours syndicaux et évaluation des représentants (CFDT)

Le marché de l'emploi des cadres reste bien orienté

Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre durant le 4ème trimestre 2019, annonce la dernière note trimestrielle de conjoncture de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Un niveau élevé, même s'il est en léger retrait par rapport à la même période l'année dernière. " Les activités informatiques et l’ingénierie R&D affichent des niveaux d’intentions très élevés, alors que les secteurs industriels sont en retrait ", précise le DG de l'Apec. Détail des profils recherchés dans l'article.

Les cadres toujours recherchés au dernier trimestre (Courrier Cadres)

La note de conjoncture de l'Apec (Apec)

Les 100 premiers jours d'un DRH

Réussir son intégration, prendre en compte certains points de vigilance, définir les bonnes priorités… Comme pour tout manager, les 100 premiers jours dans le poste d'un DRH sont souvent déterminants pour sa future réussite. Les conseils de Jean-Marie Perretti, chercheur en RH, professeur à l'Essec et à l'IAE de Corte, et auteur de plusieurs ouvrages de référence. La transformation de la fonction RH, la transformation des process RH, et l’évolution des politiques RH et RSE font bien sûr partie des chantiers.

DRH : les 100 jours (Focus RH)