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for Human Resources Governance

"Mon compte formation" : ce qu'espère le gouvernement

22/11/2019

Avec l'application "MonCompteFormation", le gouvernement espère activer bien plus largement le recours aux formations des salariés et demandeurs d'emploi qui bénéficient d'un compte personnel de formation (CPF). Sur 25 millions de salariés, seuls un tiers l'ont déjà fait. L'application supprime les intermédiaires et les 5000 organismes déjà répertoriés comme éligibles et délivrant des formations diplômantes ou certifiantes seront tenus de répondre en 48 heures. Des formations qui pourront en outre être abondées notamment par les employeurs dans une logique de cofinancement. Ambition du gouvernement : 1 million de personnes formées l'année prochaine contre 650.000 cette année.

Appli compte personnel formation (L'Express)

Une série de documents sur l'utilisation de l'application est en ligne en ce moment sur le site du ministère du Travail.

Formation professionnelle sur Leboncoin

Après l'emploi, la formation : le site d'annonces Leboncoin ajouté une sous-catégorie "Formation professionnelle" à l'onglet Emploi . Depuis ce matin, les organismes de formation peuvent déposer leurs offres dans cette sous-catégorie. Et les internautes peuvent effectuer une recherche multicritères sur les formations initiales et professionnelles. Pour le moment, l'insertion de ces offres est gratuite.

Leboncoin de la formation professionnelle (Exclusive RH)

L'application CPF est ouverte aux organismes de formation

L'application mobile consacrée au compte personnel de formation (CPF) sera disponible au 1er décembre prochain. Il permettra à 33 millions d'actifs de gérer sans intermédiaire leurs droits individuels à la formation. D'ores et déjà, et depuis le 20 septembre, les organismes peuvent y télécharger leur catalogue des formations éligibles au CPF. Le ministère du Travail a mis en ligne plusieurs documents précisant les conditions applicables pour les formateurs et les titulaires de CPF.

L'appli du CPF (Mieux Vivre votre Argent)

Quelles conditions d'utilisation (Ministère du Travail)

Acompte à verser pour la contribution formation professionnelle

Avec la loi "Avenir professionnel", les modalités de versement des contributions à la formation professionnelle ont changé, afin d'assurer le financement pendant l'année en cours et non plus en année n-1. En 2021, les entreprises verseront leur contribution formation aux Urssaf, mais cette année et en 2020, elles sont encore collectées par les OPCO. Les entreprises d'au moins 11 salariés doivent s'acquitter, auprès de l'OPCO dont elle dépendent et avant le 15 septembre, d'un acompte de 75% de leur contribution (taux de 1%) au titre de l'année 2019. Elles auront jusqu'au 1er mars prochain pour verser le solde de 25% et un nouvel acompte au titre de l'année 2020.

Contribution formation professionnelle (Net-PME)

Quel maître d'apprentissage ?

Parmi les nouveautés apportées à l'apprentissage par l'ordonnance "coquilles", qui corrige un certain nombre d'incohérences dans le Code du travail après le vote de la loi avenir professionnel, figurent notamment des précisions sur le statut d'apprenti et la durée du contrat. Mais elle introduit aussi une nouveauté concernant le choix du maître d'apprentissage. Depuis le 23 août, le conjoint collaborateur du chef d'entreprise petit aussi endosser cette fonction. Rappel des autres qualités et expérience du maitre d'apprentissage dans cet article.

Qui peut être maître d'apprentissage ? (Editions Tissot)

Formation : les heures du DIF resteront acquises

Les droits acquis par les salariés dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), remplacé par le compte personnel de formation (CPF ) en 2015, étaient conservés mais devaient être utilisés avant le 31 décembre 2020. Une ordonnance présentée le 21 août en conseil des ministres supprime cette date limite. Pour continuer de bénéficier des heures capitalisées dans le DIF, les salariés devront néanmoins penser à les inscrire sur le CPF où elles seront automatiquement converties en euros, et ce, avant le 31 décembre 2020.

Une ordonnance maintient les droits du DIF (Capital)

LinkedIn s'attaque à la formation professionnelle

Le réseau social professionnel LinkedIn, fort de 18 millions de membres en France, développe - après l'emploi - une offre de formation professionnelle. Une solution en ligne est disponible depuis un an et 1800 cours en français sont recensés. Mais, depuis un mois, le réseau a en outre obtenu une validation Datadock, ce qui référence son offre auprès des financeurs de la formation et lui permettra de travailler avec les TPE et PME. Mike Derezin, Vice President Learning interrogé par Focus RH, considère que l'ensemble des données chiffrées du réseau lui permet d'identifier efficacement des "skill gaps". Ces besoins de compétences associées à l'analyse des offres d'emploi permettrait à LinkedIn de voir des tendances précises se dessiner et de proposer à ses membres les cours qu'ils demandent, en mode Atawad ("Any time, anywhere, any device").

La formation,  une nouvelle offre LinkedIn (Focus RH)

Connaissez-vous les learning community managers ?

25/04/2019

Métier émergent au sein de la fonction RH, le learning community manager répond au besoin d'animation créé par la multiplication de formations en e-learning. L'engagement des collaborateurs et le taux de complétude de ces formations restent des éléments à améliorer. D'abord présent sur les plateformes de formation à distance, le learning community manager fait désormais son apparition dans certains services de formation interne des grandes entreprises. Son rôle : créer, organiser et animer une communauté d'apprenants, apporter des ressources techniques si nécessaire, faire le lien avec les formateurs…

Learning community manager (Change the Work)

Gamification : jouer pour apprendre

23/04/2019

La gamification, ou ludification, est une des tendances fortes de formation professionnelle ces dernières années. Elle consiste à insérer du jeu dans la dynamique de la formation pour favoriser la concentration. Plaisir, pédagogie et performance sont les trois principes à privilégier pour gamifier une formation. Créer un challenge, récompenser, explorer par la réalité virtuelle, responsabiliser, ou évaluer une situation sous différents angles par les jeux de rôles… font partie des méthodes pédagogiques mises en oeuvre.

Qu'est ce que la gamification ? (RH Info)

Quelle stratégie des entreprises face à la réforme du financement de la formation ?

18/04/2019

Repenser l'ingénierie financière de la formation des salariés : c'est le grand enjeu des entreprises confrontées aux évolutions de la loi du 5 septembre 2018 qui réforme le financement de la formation en favorisant l'apprentissage et en supprimant l'accès aux fonds mutualisés pour d'autres actions. Outre la réflexion de certaines grandes entreprises sur la création d'un centre de formation d'apprentis interne, les DRH interrogés par l'ANDRH s'efforceront de mettre en oeuvre un co-investissement mobilisant le compte personnel de formation (CPF) pour le salarié et un abondement de l'employeur. 

Financement de la formation professionnelle (Centre Inffo)